Zakaz konkurencji dla pracownika
Zakaz konkurencji może funkcjonować w czasie trwania umowy o pracę lub po jej zakończeniu. Umowa obowiązująca po zakończeniu zatrudnienia musi być odpłatna. Jeśli pracodawca nie zastrzegł w niej obowiązku uiszczenia odszkodowania, jest ono automatycznie uzupełniane przez przepisy – pracownikowi należy się 25% ostatniego wynagrodzenia za pracę.
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Zakaz konkurencji dla pracownika. Pokaż wszystkie posty
Pokazywanie postów oznaczonych etykietą Zakaz konkurencji dla pracownika. Pokaż wszystkie posty
poniedziałek, 1 października 2012
Subskrybuj:
Posty (Atom)
