Zbiorcza uproszczona faktura korygująca
W praktyce obrotu gospodarczego często występują zdarzenia skutkujące koniecznością skorygowania faktury pierwotnej. Fakturę korygującą wystawia się m.in. w przypadku stwierdzenia pomyłki w uprzednio wystawionej fakturze, w razie zwrotu towarów czy też w związku z udzieleniem rabatu. Warto więc wiedzieć, że obecnie obowiązujące przepisy dotyczące wystawiania faktur przewidują kilka rodzajów faktur korygujących, które różnią się między sobą liczbą i rodzajem elementów obowiązkowych.
piątek, 13 września 2013
piątek, 6 września 2013
Stopy procentowe bez zmian. Korekta najwcześniej w 2014 roku
Stopy procentowe bez zmian. Korekta najwcześniej w 2014 roku
Stopy procentowe pozostaną na dotychczasowym poziomie przynajmniej do końca bieżącego roku – postanowiła na zakończonym wczoraj posiedzeniu Rada Polityki Pieniężnej. Decyzja może ulec jeszcze zmianie, ale tylko w przypadku wystąpienia jakiejś nadzwyczajnej sytuacji. Stopa referencyjna wynosi zatem aktualnie wciąż 2,50 proc.
Stopy procentowe pozostaną na dotychczasowym poziomie przynajmniej do końca bieżącego roku – postanowiła na zakończonym wczoraj posiedzeniu Rada Polityki Pieniężnej. Decyzja może ulec jeszcze zmianie, ale tylko w przypadku wystąpienia jakiejś nadzwyczajnej sytuacji. Stopa referencyjna wynosi zatem aktualnie wciąż 2,50 proc.
Opodatkowanie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia przyznanego pracownikowi ugodą sądową
Opodatkowanie odszkodowania za skrócony okres wypowiedzenia przyznanego pracownikowi ugodą sądową
Kodeks pracy dopuszcza, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, możliwość skrócenia okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, gdy następuje ono z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników (artykuł 361 k.p). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Kodeks pracy dopuszcza, w celu wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony, możliwość skrócenia okresu trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, gdy następuje ono z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników (artykuł 361 k.p). W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia.
Subskrybuj:
Komentarze (Atom)